据统计，2014年有727万应届高校毕业生需安排就业。在提案中，孙狄建议借用“博士后”模式，在企业中建立“学士后”、“硕士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。“大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习，见习期以2年为上限。此阶段内毕业生与企业签订见习合同，不算被企业正式录用，因此也不必签署正式劳动合同。”孙狄建议，毕业生见习阶段的生活费由企业发放，企业免交养老保险、失业保险，但需按实际发放的见习费缴纳医疗保险和工伤保险。见习期间允许毕业生轮换企业。“这样不仅能调动用人单位的积极性，提供了更多选人机会，也使毕业生在刚踏入社会时有个过渡适应期，同时能为社会缓解当前的毕业生就业压力。”孙狄建议市、区各级政府考虑为接纳“学士后”、“硕士后”的企业给予适当经济补贴，以示鼓励。

“朝为田舍郎，暮登天子堂”，昔日诸多家长及莘莘学子的心愿，如今只是一个飘渺的梦。洗马桶、 修脚、搓背、保姆，人们印象中都是乡下人干的活，如今也成了大学生找工作竞争的目标。

而考研究生同样使众多的学生面临很大的压力。就业市场就是如此严峻，山沟沟里开出的条件都是要求研究生，研究生的日子同样不好过。与其再延长读书、实习时间，不如教会学生面对现实。不要挑三拣四，三百六十行，行行出状元，卖个猪肉、青菜对于活跃市场经济，提高农贸市场整体经营水平也有着一定的意义。读了十几年的书，即使没文化，知识还是有的，未必做不出成绩。

​“精力和‘经’历都不充沛，还面临着父母家人的期望和心理压力，有时候，会觉得被压得透不过气来。”学生一语道出表面轻松的“学士后生活”背后隐藏的辛酸。“学士后”粗略算了算，发现每人一年的考研成本至少一万多元，“要是再考不上，真对不起父母这些血汗钱。”

由于“学士后”制度设定见习期，工作强度相对较低，并且没有对个人行为的约束。“学士后”是那些有实力，但考研失利的学生相对理想的选择。在重新复习的这一年里，既可以在“学士后”岗位上，为社会做出贡献，缓解社会压力和自己的心理压力，又可以有时间去复习考研，并且在2年内，最多有3次机会去考研，考上就可以去读，不是违约。

要让大学生都找到工作，还得踏踏实实发展中小企业，让更多企业走出困境，以期产生更多就业岗位；同时改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学生就业途径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会产生更多岗位，而那种对学生就业玩“拖”字战术的想法，是万万要不得的。